社内制度・福利厚生

・新入社員研修（自社製品知識、品質教育、環境教育 等）

入社日から9月末の本配属発表までの半年間を「新入社員研修期間」として設定しています。社内外で実施する研修となり、「製造研修」「各部門事での研修」「社外セミナー」などものづくりに関する知識を1から学ぶ研修期間です。

・フォローアップ研修

入社年の4月に、外部教育としてビジネスマナーや仕事の進め方についてセミナーを受講します。新入社員研修期間（6ヶ月）が終了するタイミングで4月に受講したセミナー内容を振り返るフォローアップ研修を受講します。

・階層別研修

社員を勤続年数や役職などで階層に分け、それぞれの階層に応じた知識やスキルを身につけるための研修です。例えば、新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などがあります。
この研修の目的は、各階層の社員が必要なスキルや知識を習得し、会社全体のレベルアップを図ることです。

・専門研修

所属する部門の業務で必要とされる知識、資格を取得する制度です。会社が指定する研修内容もありますが、自身で受講するテーマを選択することもできます。

・eラーニング研修

「Smart Boarding」というeラーニングサービスを利用しており、パソコンやスマートフォンを使って、いつでもどこでも様々な知識を学習できます。